Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Keluarga Besar PT Semen Padang
Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Koperasi Keluarga Besar PT Semen Padang. Data dikumpulkan dari 74 responden menggunakan kuesioner berbasis skala Likert, kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, namun tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja. Penelitian ini menekankan pentingnya dorongan internal karyawan dan kondisi kerja yang mendukung untuk meningkatkan produktivitas dan komitmen. Keterbatasan penelitian terletak pada variabel yang terbatas dan ukuran sampel yang relatif kecil sehingga memengaruhi generalisasi hasil. Penelitian selanjutnya disarankan melibatkan variabel tambahan dan sampel yang lebih luas untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif.
References
Affandi, R. R., & Atmaja, H. E. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( PT Big Konstruksi ). 1(2).
Aniversari, P. (2022). PENGARUH STRESS KERJA , LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung ). 3(1), 1–24.
Baktiar, R. O., Muttaqin, R., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja , dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat. 10(1), 589–598.
Desiyani, R. E., Nuryanto, U. W., & Hasanah, S. W. (2025). PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESA KABUPATEN PANDEGLANG. 17(1), 126–144.
Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja , Motivasi Kerja , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo ). 3(1), 14–31. https://doi.org/10.31603/bmar.v
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi?: Sebuah Tinjauan Pustaka. 1(1), 29–34.
Febriyanti, A., Amri, S., & Sari, K. P. R. K. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 2(3), 139–153.
Halizah, N., Wisudaningsih, E. T., & Aqidah, W. (2023). Pengaruh Etos Kerja Islami , Motivasi Kerja , Kompensasi , dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 9(01), 387–394.
Hartono, S., & Parameswari, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada SMA Negeri 3 Tangerang. 1(1).
Haryani, E. N. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Yasmin Amanah Media. 25–35.
Haryani, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan , Budaya Organisasi , dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 3(February), 55–74.
Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Stres Kerja , dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT . Sakti Mobile Jakarta. 22(2), 173–180.
Husna, L. U., Prasetya, B. P., Iii, A. K. T., Mangkubumen, J. D., Kraton, K., & Yogyakarta, K. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. 2(2).
Indra, M. Y., Yenni, Z., & Lusiana. (2022). Analisis Tambahan Penghasilan Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. (3), 266–278.
Lazuardi, B. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Biro Rena Polda Sumatera Utara. 2(1).
Masri, M., Rianti, E., Hatani, L., & Juharsah. (2025). Job Satisfaction as a Mediator between Work Motivation , Teamwork , and Employee Performance?: A Study at Puskesmas Mokoau , Kendari. 7(2), 331–349. https://doi.org/10.15575/ks.v7i2.
Meutia, K. I., Alqorrib, Y., Fauzi, A., Langi, Y., Fauziah, Y. N., Apriyanto, W., & Ramadhani, Z. I. (2022). Pengaruh usia karyawan dan absensi karyawan terhadap kinerja karyawan. 3(6), 674–681.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. 2(1), 52–63.
Pratiwi, H., Afuan, M., Sari, D. P., Karlinda, A. E., Sri, N., & Nengsih, W. (2023). Model Kinerja Karyawan dengan Kepuasaan Kerja sebagai Intervening: Manajemen Talenta dan Pengetahuan. 12, 573–579. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v12i2.582
Putrasari, Dwinanda, G., & Hidayat, M. (2024). Kantor Gubernur Provinsi Sulawesi Barat ( Studi Kasus Biro Umum ). 13(2), 261–273.
Ratnaningrum, R., Haryanti, F., & Nurhidayat, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 2(2), 76–86.
Rendi, M., & Widodo, S. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI DKI JAKARTA Muhammad. 12(1), 84–94.
Ridho, S. A., & Abdilla, N. A. (2025). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada UMKM Budidaya Jamur Restu Bunda. 6(01), 71–84.
Ritonga, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT . Mode Fashion Medan. 5(2), 1427–1442.
Santoso, M. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. 11(1).
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 7(1), 68–77.
Saputra, M. S. A., & Dihan, F. N. (2022). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Asana Grove Hotel Yogyakarta. 390–402.
Suhartono, W. F. P., & Amalia, L. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Industri Pembangkit Tenaga Listrik. 5(6).
Taufan, S., Paramita, A. S., Mujiyono, & Islamiati, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Otomotif. 9(2).
Waskito, M., & Sumarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MNC Sekuritas. 6(1), 94–107.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan?: Kompetensi , Kompensasi dan Motivasi , ( Literature Review MSDM ). 1(1), 1–14.
Yerita, H., Hady, H., & Lusiana. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Helfi. 96–102. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.156
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. 2(2).
