Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Agro Tanah Rekah Estate Kabupaten Mukomuko
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Prestasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Agro Tanah Rekah Estate Kabupaten Mukomuko. Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 80 responden.Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, sehingga gaya kepemimpinan yang diterapkan belum mampu menjadi faktor pendorong meningkatnya motivasi kerja. Sebaliknya, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, yang mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi, keterampilan, dan pengetahuan karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja. Selanjutnya, gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.Namun demikian, motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja. Sebaliknya, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap prestasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi dan prestasi kerja karyawan PT. Agro Tanah Rekah Estate Kabupaten Mukomuko.
References
Aprianto, B., & Zuchri, F. N. (2021). IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI FASILITAS KESEHATAN?: A LITERATURE REVIEW. 2(September), 160–166.
Evidence, A. S. of E. (2025). The Role of Emotional Intelligence in Mental Health , Learning , and Adaptation?: A Synthesis of Empirical Evidence. IX(2454), 2428–2435. https://doi.org/10.47772/IJRISS
Komputer, F. I., & Purwokerto, U. A. (2025). Analisis Validitas dan Reliabilitas Kuesioner dengan Metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling pada Aplikasi SMARTPLS Analysis of Validity and Reliability of Questionnaires Using Partial Least Squares Structural Equation Modeling Method on SMARTPLS Application. 5(7), 1905–1913.
Kuntoro, B. T., & Fajrie, N. (2023). Pengembangan instrumen penilaian sikap sosial menggunakan skala likert untuk siswa sekolah dasar. 10(1), 1–10.
Utamy, R., Ahmad, S., Eddy, S., Menengah, S., & Negeri, K. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(1), 226–236.
