Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di KPU Provinsi Sumatera Barat
Keywords:
Lingkungan Kerja; Motivasi Kerja; Produktivitas Pegawai; Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di kpu provinsi sumatera barat. Permasalahan dalam penelitian ini didasari oleh Stagnasi capaian akuntabilitas selama tiga tahun berturut-turut menggambarkan bahwa pelaksanaan tugas dan penyusunan laporan kinerja belum mengalami peningkatan signifikan. Kondisi ini mengindikasikan adanya tantangan dalam produktivitas pegawai, yang dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja, motivasi kerja, serta tingkat komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai kpu provinsi sumatera barat sebanyak 66 responden. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Serta Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai. Serta Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai Namun demikian, Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Pegawai. selain itu Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap terhadap Produktivitas Pegawai Selanjutnya, hasil pengujian menunjukkan bahwa Komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap produktivitas Pegawai.
References
Fau, J. F., & Buulolo, P. (2023b). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Samsat kabupaten Nias Selatan. remik, 7(1), 533–536. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12104
Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1258–1266. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.496
Apriansyah, M., Pamungkas, I. B., & Wibowo, W. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Daerah Kota Tangerang Selatan (Vol. 4, Nomor 4).
Novianti, D., Mukhsin2, M., Nupus3, H., Prodi, ), Manajemen, M., Pascasarjana, F., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2021). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada KPU Kabupaten dan Kota di Provinsi Banten) (Vol. 2).
Bate’e, Y., Zega, Y., Gulo, H., & Hulu, P. F. (2025). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Produktivitas Pegawai pada Kantor KPU Kota Gunungsitoli. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 4584–4595. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2664
Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20
Sanjaya, R. A., Firlana, H., & Priyatno, M. B. (2025). Faktor motivasi kerja yang Mempengaruhi produktivitas pegawai sector publik Indonesia. JURNAL LENTERA BISNIS, 14(2), 2022–2038. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1571
Barri, F., Harahap, P., & Santoso, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.
Harianti, N., Hasbiran Dani, R., & Sisiawan Putra, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Tinjauan Literature Sistematis 2017-2021. EKOMA?: Jurnal Ekonomi, 2(1).
Fauzi, A., Wibowo, A., Fikri, N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari5, F. A., Widyananta6, R. Y., Salsabila, T., Rahmah7, N., Pradana8, T. W., Penulis, K., Aulia, :, & Nitami, D. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam organisasi Di PT. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review MSDM). 3(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Rizki, M., & Nurhayaty, E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi, 5(2).
Manuain, E. A. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4).
Aini, H. L., & Rofiqoh, I. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Fatmala, K., Yani, P., & Nasution, Z. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 52–57. https://doi.org/10.47065/jbe.v3i2.1661
Tafonao, Y. (2023). Hubungan penilaian Kinerja Terhadap motivasi kerja pegawai Di Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan.
Kusuma, C. S. D., Walenta, A. S., Yasa, N. N. K., Mayliza, R., Suhendar, A. D., Permatasari, R. W., Badri, J., Magdalena, M., Rahamayanti, P. L. D., Setiyawami, Martha, L., Susanti, F., Marlius, D., & Sari, L. fitria. (2023). PENGANTAR MANAJEMEN BISNIS.
Susanti, F., Zakariyah, Z., Komalasari, M., & Warlizasusi, J. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kedisiplinan Guru di Madrasah Aliyah Negeri. Kharisma: Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 2(2), 91–102. https://doi.org/10.59373/kharisma.v2i2.14
Frinaldi, A., Saputra, B., Eka Putri, N., Mubarak, A., Magriasti, L., Hasanah, F., & Nola Distra, F. (2022). Pengaruh kualitas kerja dan motivasi kerja pegawai pemerintah daerah terhadap kepuasan masyarakat Kabupaten Aceh Singkil.
Sinambela, E. A. (2021). Motivasi kerja dan dukungan organisasi serta pengaruhnya terhadap Komitmen organisasi.
Jahroni, Darmawan, D., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2021). Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi.
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, Kairupan, D. J. I., Siregar, Z. H., Zamrodah, Y., Jahri, M., Suarjana, I. W. G., & Salmia. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (K. P. Utomo, Ed.).
Ependi, N. H., & Sudirman, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepercayaan (Trust) terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Pendidikan (JIP) STKIP Kusuma Negara, 12(2), 172–181. https://doi.org/10.37640/jip.v12i2.858
Apriliana, S., Paramita, W., & Wahyu Handaru, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Vol. 2, Nomor 3).
Liana, Y., & Neva Denjayanti, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada UMKM (studi pada UMKM Paguyuban Keripik Tempe Sanan Kota Malang). Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(2), 251–256. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i2.760
Setiawan, I. N. A. R., Agung Dwi Widyani, A., & Putu Ayu Sintya Saraswati, N. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi Pada Hotel Four Sessions And Resort.
Rahmansyah, G. O., & Cahyadi, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada BLP Property. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 4(2), 221–229. https://doi.org/10.31289/jimbi.v4i2.2803
Kuswibowo, C. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPD se-Kecamatan Tabanan.
Sukmawati, L., & Mahfudiyanto. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember.
Arinta, C. O., Anah, L., & Laili, C. N. (2023). The Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Productivity Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. Journal Economics and Management (JECMA), 6(2), 207–2015.
Novelya, A. A., & Anah, L. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD Favourite Jombang. BIMA?: Journal of Business and Innovation Management, 6(2), 146–154. https://doi.org/10.33752/bima.v6i2.5901
Witasari, R., Widhiandono, H., Tubastuvi, N., & Rachmawati, E. (2025). The Effect of Organizational Culture and Work Environment on Turnover Intention Through Organizational Commitment. International Journal of Business and Applied Economics, 4(1), 281–298. https://doi.org/10.55927/ijbae.v4i1.13269
Rachmawati, A., Fadhilah, N., Taufik, E. R., & Imron, A. (2025). The Influence of Work Environment on Employee Performance Through Affective Commitment (A Research at PT X).
Muflihin, M. H. (2024). Motivasi kinerja. https://back.ijems.id/
Rachman, M. M. (2022). Impact of Motivation on Performance: The Role of Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 15(3), 376–393. https://doi.org/10.20473/jmtt.v15i3.37848
